广州科技职业技术学院教职工培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强我院教职工队伍建设，作好教职工培训工作，明确学院、系（部）、各行政部门、教学科研基层组织、教职工本人各自的职责，提高培训效果，制定本办法。
第二条 教职工培训工作要贯彻“思想政治素质和业务水平并重，理论与实践统一；按需培训，学用一致，注重实效”的方针，坚持立足国内、省内，以在职为主，加强实践，多种形式并举的培训原则。
第三条 选派外出培训、学习人员，应以教学第一线的中青年骨干教师为主，积极推进教育管理人员和劳动技能人员的培训，创新培训形式，完善培训制度，加强培训管理，保证教职工更好地履行岗位职责。
第二章 培训的主要形式
第四条 我院教职工培训形式主要有:
1．基础课或专业基础课教师国内外进修，或因教学计划修订、新增专业需要的单科进修;
2．工程实践能力培训;
3．外语、计算机、现代教育技术等应用能力的培训；
4．常规培训：岗前培训，骨干教师进修班、高级研讨班、专题研讨班，国家、上级主管部门、省教育行政管理部门组织的相关培训。
第五条 学院将通过各种项目牵引，例如学术会议项目及工程实践能力培训项目等，加大教职工培训力度，提高培训工作的针对性、实效性。
第三章 培训的组织与职责
第六条 学院培训工作，坚持“统筹规划、分类管理、统一实施、分级负责”的原则，由人事处统一管理。
第七条 学院人事处负责学院教职工培训工作的管理和政策指导，统筹安排各系（部）、教职工培训工作。其职责是：
1．根据学院教职工队伍的实际情况，制定教职工培训规划；
2．制定全院年度培训计划；
3．审核、督促教职工培训规划和学年计划的落实；
4．不断完善各种培训途径和形式，总结推广经验；
5．合理引入竞争机制，调动和提高教职工培训的积极性；
6．定期召开培训工作会议，总结培训工作情况；
7．建立和完善师资培训的管理制度。
第八条 各系（部）负责本部门教职工培训规划的制定，并有相应人员负责具体组织管理工作。其职责是：
1．各部门根据学科专业发展、教职工队伍建设的需要以及教职工的不同情况，切实做好系（部）培训规划；
2．制订本部门的培训管理规定，保证培训工作的落实；
3．建立教职工培训档案，记载教职工接受培训情况；
4．对本部门培训人员培训期间的情况进行综合考核。
第九条 教学科研基层组织负责组织本部门教职工参加培训。其职责是：
1．结合教职工个人职业发展，制订每个人的培训规划和年度计划；
2．为培训人员提供必要的学习条件和学习时间；
3．与培训人员保持联系，关心外出培训教职工的思想、学习和生活，积极配合培训接收单位做好工作；
4．与培训人员落实培训期间的学习任务、工作安排。
第十条 培训进修人员的职责：
1．培训进修人员应模范遵守进修学院的各项规章制度，在学习期间应主动与所在单位保持联系；
2．必须按学院规定的进修时间完成进修科目的学习或进修，未经学院批准，不得改变进修科目、进修时间，更不得中途中断学习；
3．按期完成学习或进修任务，达到预期进修目标，进修结束后，按期返回学院。
第十一条 各行政职能部门管理人员培训，原则上参照系（部）管理办法执行。
1．学院人事处负责培训规划的制定，并有相应人员具体组织管理工作；
2．各行政职能部门根据本部门不同岗位的岗位职责及能力要求，对本单位职工提出培训计划及任务，对参加培训人员进行考核，并将培训及考核结果记入其业务档案。
第四章 培训的管理与考核
第十二条 各系（部）每年1月5日前将本单位年度培训计划报送人事处，人事处根据年度经费计划情况制定出全院教职工培训计划，并将计划通知各系（部）。
第十三条 各单位应严格执行学院制定的年度进修计划，不得随意改变。对于特殊情况没能列入年度培训计划的，须向学院提出申请，占用学院机动指标或下一年度计划指标，经学院批准后可执行。脱产进修人数一般不超过教师数的10%。
第十四条 培训进修人员填写经本部门负责人签署意见的《广州科技职业技术学院教职工进修申请表》到人事处办理手续后，方可外出培训。
第十五条 培训进修人员应在学习结束后填写《广州科技职业技术学院教育培训记录本》，并在教学科研基层组织、系（部）或学院开出该次学习内容的讲座或学术报告单，连同成绩单、合格证、毕（结）业证、学位证复印件等，经所在系（部）核准并记入本人档案后，持系（部）开具的归档证明材料，到人事处报销培训费用。
第十六条 培训进修人员在进修期间要认真学习。如果成绩不合格或有违纪行为或受退学处理，均视为年度考核不合格。脱产进修期间每6个月应向本人所在单位书面汇报一次学习情况，以此作为年度考核的依据。
第十七条 脱产进修人员确因学业原因需延长进修期限，需提前3个月凭有效证明材料向学院提出延期申请。对未经学院同意，逾期不归超过6个月者，按自动离职处理。
第十八条 人事处每年对各系（部）教职工培训情况进行专项检查。检查结果作为审批下一年度进修计划的重要依据。
第五章 有关规定
第十九条 培训期间的待遇：
1．学院派出进修培训人员，进修期间享受学院职工的一切福利待遇。
2．学习期间每人每天生活补助按有关规定执行。
3．对于在教学、科研、管理岗位工作的人员，每4年可以向学院申请一次不超过6个月的进修培训，进修期间享受在岗待遇。
第二十条 培训后服务期：
1．脱产培训1年以上（含1年）者，回学院工作的最低服务期为5年。
2．受学院资助获得硕士、博士学位者，自获得学位之日起在学院工作最低服务期8年。
3．培训之前未满的服务期须累计计算。
4．未满服务期调离或辞职者，学院有权收回因培训所发生的费用。
第六章 附 则
第二十一条 本办法自公布之日起施行。以往文件与本办法规定不一致之处，按本办法执行。本办法由学院办公室负责解释。
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